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Les plans de départs volontaires ou contraints constituent l’un des volets les plus délicats de la gestion des ressources humaines. Qu’il s’agisse d’une restructuration, d’un repositionnement stratégique ou d’un ajustement économique, ces opérations ont des répercussions humaines considérables. Pour accompagner ces transitions, le coaching professionnel devient un levier stratégique permettant aux équipes RH de mieux […]

La gestion des ressources humaines a considérablement évolué ces dernières années, passant d’une approche manuelle à des solutions numériques sophistiquées. Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) s’avèrent au cœur de cette transformation. La rédaction d’un cahier des charges SIRH constitue une étape cruciale pour les entreprises souhaitant mettre en place ou mettre à jour