Dans le cadre professionnel, comprendre le nombre de jours travaillés par mois se révèle essentiel pour les salariés et les employeurs. Cela permet d’évaluer la durée du traitement, de gérer les congés et d’organiser les horaires de travail en conséquence. Explorons ensemble les différents aspects qui entrent en jeu dans le calcul du nombre de jours travaillés par mois, selon le type de contrat et les conditions spécifiques.
Les bases du calcul des jours travaillés par mois
Pour déterminer combien de jours sont travaillés chaque mois, il faut prendre en compte plusieurs facteurs, tels que :
- Le type de contrat (temps plein ou temps partiel)
- La durée légale du travail
- Les jours fériés et les jours de congés payés
- Les heures supplémentaires éventuelles.
Il convient également de préciser qu’il existe deux manières de compter les jours travaillés, soit en jours ouvrables, soit en jours ouvrés.
Jours ouvrables et jours ouvrés
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés légalement reconnus. Cette mesure inclut donc les samedis, même si certains employés ne travaillent pas ce jour-là.
Les jours ouvrés, quant à eux, correspondent aux jours effectivement travaillés par la majorité des salariés d’une entreprise. Ils excluent généralement les samedis et dimanches, ainsi que les jours fériés.
Dans la plupart des cas, on utilise le nombre de jours ouvrés pour calculer le temps de travail, mais il faut se référer à son contrat de travail et aux conventions collectives pour connaître la méthode utilisée dans chaque situation.
=> En savoir plus sur le calcul du taux de présence
Calcul du nombre de jours travaillés en fonction de l’horaire
En fonction de leur type de contrat, les salariés peuvent être soumis à différents horaires de travail, tels que :
- Temps plein : travail à un horaire complet, généralement 35 heures par semaine (ou 39 heures avec RTT)
- Temps partiel : travail à un horaire réduit, inférieur à la durée légale du travail.
Les salariés à temps plein
Pour un salarié à temps plein, le nombre de jours travaillés par mois dépend principalement des jours ouvrés et des jours de repos hebdomadaires prévus par son contrat. Par exemple, si un employé travaille du lundi au vendredi, il aura généralement 19 à 23 jours ouvrés par mois, selon le nombre de jours fériés et de congés payés prévus.
Les salariés à temps partiel
Pour les salariés à temps partiel, le calcul est plus complexe, car il faut également prendre en compte la répartition des heures de travail sur la semaine ou le mois. Par exemple, un employé travaillant 20 heures par semaine réparties sur quatre jours aura environ 12 à 16 jours ouvrés par mois.
« Jours de travail ! Seuls jours où j’ai vécu ! »
Alfred de Musset (poète, France)
Les congés payés et les jours fériés
Lorsqu’il s’agit de calculer le nombre de jours travaillés par mois, il faut également tenir compte des congés payés et des jours fériés légalement reconnus. Voici quelques points à considérer :
- Les jours fériés : en France, il y a généralement 11 jours fériés par an, mais leur impact sur le nombre de jours travaillés dépend de la manière dont ils sont organisés (jours fixes ou variables) et du type de contrat (temps plein ou temps partiel).
- Les congés payés : selon la législation française, chaque salarié bénéficie d’un minimum de cinq semaines de congés payés par an, soit 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés). Cela signifie qu’en moyenne, les salariés travaillent environ deux jours de moins par mois à cause des congés payés.
Gérer les heures supplémentaires
Dans certaines situations, les salariés peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires pour répondre à des besoins particuliers de l’entreprise. Si ces heures sont effectuées régulièrement, elles peuvent avoir un impact significatif sur le nombre de jours travaillés par mois.
Les heures supplémentaires sont soumises à des règles spécifiques en matière de rémunération et de repos compensateur. Les employeurs doivent donc veiller à les gérer correctement via un ERP pour respecter la législation en vigueur.
Comprendre le nombre de jours travaillés par mois se révèle essentiel pour organiser ses horaires de travail et prévoir ses revenus. Il convient de prendre en compte plusieurs caractéristiques, tels que le type de contrat, les heures supplémentaires, les jours fériés et les congés payés. N’hésitez pas à consulter votre convention collective et votre contrat de travail pour connaître les modalités spécifiques qui s’appliquent dans votre situation.