Vous êtes entrepreneur dans l’âme et vous envisagez de créer une société de portage salarial ? Félicitations, c’est une aventure passionnante qui présente de nombreux avantages tant pour les entrepreneurs que pour les salariés. Découvrez comment créer votre entreprise de portage salarial en suivant nos conseils pratiques.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un modèle d’emploi innovant qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Concrètement, une société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre le freelance et son client. Ce système inclut plusieurs avantages dont la sécurité de l’emploi et des prestations sociales attractives.
Les atouts du portage salarial
Le principal avantage réside dans la combinaison unique entre indépendance et sécurité. Les freelances bénéficient d’une couverture sociale équivalente à celle des salariés classiques, ce qui englobe notamment l’assurance maladie, l’assurance chômage, et la retraite. En outre, ils sont dégagés des tâches administratives souvent lourdes.
Un autre atout significatif du portage salarial est la gestion simplifiée des missions. La société de portage s’occupe de facturer les clients, de percevoir les paiements, puis de verser un salaire au professionnel indépendant après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Cela permet au salarié porté de se concentrer pleinement sur ses missions et la satisfaction de ses clients.
« Le pire écart de salaire, c’est un mois entre deux paies. »
Jean-Marie Gourio (auteur TV, France)
Étapes de création de l’entreprise de portage salarial
Pour démarrer une société de portage salarial, plusieurs étapes doivent être respectées afin de garantir le succès de l’entreprise :
Réaliser une étude de marché
Une étude de marché approfondie vous permettra de comprendre le secteur du portage salarial, d’analyser les opportunités et les menaces, ainsi que d’identifier vos futurs concurrents. Une bonne étude de marché vous fournira également des informations précieuses sur les besoins spécifiques des professionnels à la recherche de solutions de portage salarial.
Élaborer un business plan solide
Une fois votre étude de marché réalisée, il est temps de mettre en place un business plan. Ce document servira de feuille de route et d’outil stratégique pour structurer et développer votre entreprise. Il doit inclure une présentation détaillée de votre projet, votre modèle économique, une analyse financière, ainsi que les objectifs à court et à long terme.
Choisir un statut juridique approprié
Ensuite, choisissez le statut juridique le plus adapté à votre future entreprise. Les sociétés de portage salarial peuvent opter pour différents statuts comme la SAS (société par actions simplifiées) ou la SARL (société à responsabilité limitée). L’essentiel est de sélectionner un statut qui offre suffisamment de flexibilité pour évoluer et qui répond aux exigences légales liées au portage salarial.
Dossier d’enregistrement auprès de la Direccte
Après avoir choisi le statut juridique, préparez votre dossier d’enregistrement auprès de la Direccte, aujourd’hui appelée DREETS (directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Ce document permet d’obtenir l’autorisation nécessaire à l’exercice de l’activité de portage salarial. Veillez à inclure tous les éléments requis comme la charte de qualité et les différentes preuves nécessaires à cet enregistrement.
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Fiscalité et charges sociales
La mise en place d’une stratégie financière solide assure la pérennité de votre entreprise.
Comprendre les charges sociales
Les charges sociales représentent une part importante des coûts en portage salarial. Ces dernières couvrent divers aspects comme l’assurance maladie, les cotisations retraites, et l’assurance chômage. Pour bien gérer ces obligations, il est recommandé de se faire accompagner par un expert-comptable spécialisé dans le portage salarial.
Structure fiscale
Concernant la fiscalité, les revenus générés par la société de portage salarial sont soumis à l’impôt sur les sociétés. Par ailleurs, les freelances portés doivent déclarer leurs revenus dans leur déclaration de revenus annuelle. Une bonne gestion fiscale permet non seulement d’être en règle avec les obligations légales mais aussi d’optimiser les coûts pour maximiser les bénéfices.
Contrats et prestations en portage salarial
La relation contractuelle tripartite est au cœur du fonctionnement du portage salarial. Elle implique trois parties distinctes : la société de portage, le freelance porté et le client final. Chacune de ces parties entière un contrat spécifiant les modalités de prestation.
Les contrats types
Il existe principalement trois types de contrats en portage salarial :
- Le contrat de prestation commerciale : signé entre le client final et la société de portage pour définir le cadre de la mission.
- Le contrat de travail : établi entre la société de portage et le freelance porté. Ce contrat reprend les conditions de travail et de rémunération.
- Le contrat de portage : qui lie la société de portage et l’indépendant détaillant les droits et obligations des deux parties.
Les prestations proposées
En matière de prestations, la variété des services offerts par une société de portage peut inclure le conseil en stratégie, la direction de projets, ou encore des services en ingénierie. Quel que soit le domaine, l’objectif est de proposer des prestations adaptées aux besoins des clients tout en garantissant une distribution équitable des gains pour toutes les parties impliquées.
Avantages et sécurité sociale en portage salarial
L’un des principaux différenciateurs du portage salarial réside dans la protection sociale qu’il offre. Contrairement à un statut d’indépendant classique, le freelance porté bénéficie ici de la sécurité sociale adaptée à n’importe quel salarié.
Sécurité sociale complète
Avec le portage salarial, l’individu dispose d’une complémentaire santé robuste, incluant des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, une prise en charge des congés maternité/paternité et une affiliation au régime général de retraite. C’est un outil puissant pour attirer des talents hésitant à franchir le cap de l’entrepreneuriat en raison de préoccupations liées à la protection sociale.
Assurance responsabilité civile professionnelle
Enfin, souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle reste indispensable pour toute société de portage salarial. Celle-ci couvre les dommages pouvant être causés par le freelance dans l’exercice de ses fonctions. Cela protège non seulement le consultant mais également la société de portage contre d’éventuels litiges coûteux avec des clients.
Finaliser le lancement
Reste à mettre en place votre stratégie développement commercial et votre plan marketing. Investissez dans des outils de communication modernes pour promouvoir vos services et attirer de nouveaux clients. Une présence active sur les réseaux sociaux ainsi que la participation à des événements professionnels peuvent grandement contribuer à votre réussite.
Voilà, vous avez maintenant toutes les cartes en main pour réussir le lancement de votre société de portage salarial.
