De nombreux salariés souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière ou simplement développer leurs compétences dans le domaine de la gestion de paie et comptabilité. La formation continue en gestionnaire de paie constitue un moyen efficace d’atteindre cet objectif, avec des diplômes et certifications reconnues pour faciliter l’intégration professionnelle. Découvrons les différentes modalités de formations existantes ainsi que les financements possibles. Nous abordons également les atouts de l’alternance pour ceux qui souhaitent se former tout en travaillant.
Les diplômes en gestion de la paie et comptabilité
Il existe plusieurs types de formations pour devenir gestionnaire de paie via la formation continue. Parmi elles :
- Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (TPGP) : délivré par le Ministère du Travail et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- Le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG), qui comprend notamment un enseignement spécifique à la paie.
- Des formations courtes et spécialisées dans certains aspects de la gestion de paie (logiciels, réglementation, etc.).
En général, ces formations sont accessibles aux adultes ayant déjà une expérience professionnelle et un niveau Bac+2 minimum. Elles permettent d’acquérir des compétences techniques et professionnelles en matière de gestion et traitement de la paie, ainsi que d’augmenter ses chances d’embauche dans le secteur.
Les centres de formation pour les gestionnaires de paie
Pour suivre l’une de ces formations, il est possible de s’adresser à différents organismes comme :
- Des établissements d’enseignement supérieur publics ou privés, tels que des universités ou des grandes écoles.
- Des organismes de formation continue professionnelle, qui proposent des formations spécifiques à la gestion de paie. Découvrez par exemple la vidéo de présentation des métiers de la gestion de la paie par le CNAM de Bretagne. Les savoirs y sont délivrés en visio-conférence et en présentiel :
Certains de ces organismes sont accessibles via des plateformes en ligne, permettant de bénéficier de supports pédagogiques diversifiés et de faciliter l’apprentissage à distance. Les parcours de formation peuvent varier en durée, allant de quelques mois à plusieurs années en fonction du niveau d’études initial et des objectifs professionnels recherchés.
Les différents financements pour la formation en gestionnaire de paie
Se former à un nouveau métier représente souvent un investissement financier important. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour prendre en charge tout ou partie des frais liés à une formation en gestionnaire de paie :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : accessible à tous les salariés, il permet d’accumuler des droits à la formation sur les années travaillées.
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : mis en place par l’employeur, il permet de financer des actions de formation dans le cadre d’une progression professionnelle.
- Le Congé Individuel de Formation (CIF) : réservé aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise, il permet de financer une période de formation allant jusqu’à 12 mois.
- Les aides régionales et départementales : différentes subventions peuvent être accordées aux personnes en situation de recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle pour suivre une formation qualifiante.
Pour bénéficier de ces dispositifs, il est nécessaire de se renseigner auprès des organismes compétents comme Pôle Emploi, les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ou les institutions publiques locales. Dans certains cas, il est également possible de solliciter un prêt bancaire pour financer sa formation.
« En France il y a deux sortes de gens : ceux qui cachent leurs feuilles de salaire et ceux qui ont honte de la montrer. »
Georges Wolinski (dessinateur, France)
Les atouts de l’alternance pour se former à la gestion de paie
L’alternance reste une voie d’accès privilégiée pour les adultes qui souhaitent se reconvertir dans le secteur de la paie tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. Ce mode de formation permet, en effet, de partager son temps entre un emploi en entreprise et des cours théoriques dispensés par un centre de formation.
Rémunération et droits sociaux durant l’alternance
En tant qu’alternant, vous percevrez une rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon votre âge et votre niveau d’études. Cette rémunération est versée par l’entreprise qui vous accueille et peut être complétée par des avantages sociaux tels que la prise en charge des frais de transport ou la mise à disposition d’un logement temporaire.
Tout au long de votre période d’alternance, vous continuez également d’accumuler des droits à la retraite et pouvez bénéficier de prestations sociales comme l’assurance maladie et les allocations familiales.
L’insertion professionnelle facilitée grâce à l’alternance
En choisissant la voie de l’alternance pour vous former à la gestion de paie, vous augmentez vos chances de trouver un emploi durable dans le secteur. En effet, votre expérience professionnelle acquise pendant la formation sera un atout considérable sur votre CV et facilitera votre démarche de recherche d’emploi. De plus, il n’est pas rare que les entreprises qui accueillent des alternants leur proposent un CDI à l’issue de leur parcours de formation.
